Bewerbungsprozess

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Finden Sie unsere spannenden Stellenangebote für Studierende, AbsolventInnen, sowie für Fach- und Führungskräfte in den jeweiligen Bereichen unserer Karriereseite. Alternativ können Sie sich einen Überblick über alle aktuellen Stellenangebote im Bereich Stellenangebote machen und die Filteroptionen nutzen, um Positionen zu suchen, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Wenn Sie bei unseren offenen Stellen kein passendes Jobangebot finden, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.


Ihre Bewerbung Schritt für Schritt

  1. Klicken Sie den Button "Jetzt bewerben" am Ende des ausgewählten Stellenangebots.
  2. Geben Sie Ihre persönlichen Daten in das Online-Bewerbungsformular manuell ein oder importieren Sie die Daten aus Ihrem Lebenslauf oder Ihrem Xing- bzw. LinkedIn-Profil mit den verfügbaren Buttons.
  3. Laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse) als Anhang hoch. Bitte achten Sie darauf, gängige Dateiformate wie Word (doc, docx), PDF, JPG, PNG oder GIF zu verwenden und die maximale Größe von 15 MB pro Dokument nicht zu überschreiten. Bitte laden Sie ebenfalls keine passwortgeschützten PDF- oder Word-Dokumente hoch.
  4. Bitte bestätigen Sie zum Abschluss Ihrer Bewerbung unsere Datenschutzerklärung.
  5. Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Informationen enthalten sind bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, da die Daten nach dem Abschicken von Ihnen nicht mehr bearbeitet werden können.
  6. Senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Button "Senden" am Ende des Formulars ab.
  7. Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns.

Unser Auswahlprozess

  1. Wir bitten Sie um etwas Geduld, da wir alle eingehenden Bewerbungen sorgfältig prüfen und Ihre Qualifikationen mit den jeweiligen Anforderungen der Position vergleichen.
  2. Falls wir im Zuge dieser Prüfung feststellen, dass eine andere Position besser zu Ihrem Profil passt, bieten wir Ihnen diese gerne an.
  3. Wenn Ihre Kenntnisse mit dem gesuchten Anforderungsprofil übereinstimmen, laden wir Sie gerne zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein (Persönlich, telefonisch oder per Skype). Hier werden einerseits seitens Fach- und HR-Abteilung Ihre Vorstellungen und Ziele, aber auch fachlichen Qualifikationen evaluiert. Andererseits haben Sie natürlich die Möglichkeit, ExpertInnen und zukünftige Vorgesetzte direkt zu den Aufgaben und den Rahmenbedingungen der Position zu befragen.
  4. Wenn die gegenseitigen Vorstellungen und Erwartungen übereinstimmen, laden wir Sie zu weiteren Gesprächen mit unseren Führungskräften und HR-VertreterInnen ein, um Ihnen ein umfassendes Bild von der Position und den jeweiligen Zielen zu geben und uns ein gutes Verständnis Ihrer Kompetenzen zu ermöglichen.
  5. Nach Abschluss des Interviewprozesses erfolgt die endgültige Auswahl und wir geben Ihnen persönliche Rückmeldung darüber, wie wir uns entschieden haben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr TTTech Group HR Team

 
 
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